تبیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی(تعدادصفحات:13)
چکیده
امروز سازمانها در محیطهای پویا از تغییر و تحول فعالیت میکنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد فناوری و چه از بعد سازمان است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبری و مدیریت، نقش تعیین کنندهای دارند. یکی از پارادایم های رهبری و روانشناسی سازمان که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است، رهبری تحول آفرین می باشد که موجب رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری گردیده و تعهد عاطفی آنان را افزایش…
